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人才戰略

人才觀——人品,專業,激情,持續成長
鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。

鼓勵員工積極創新
創新精神被視為展辰集團在發展過程中不可缺少的條件,公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境多樣的學習機會 ,擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。



新員工培訓
新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,部門制度等內容,并且不定期地為員工提供各種職業素質課程。 部門培訓將實行導師制,新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領你加入一個新的團隊。

內部晉升機制
當公司出現職位空缺時,公司會首先考慮公司現有員工,提供給他們晉升的機會。

具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇
公司工作時間機制為五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績效和公司業績發放年終獎金。公司同時為每位員工購買住房公積金及養老、醫療、工傷、失業等社會保險; 員工還可參加年度旅游及公司組織的各項活動。



 
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